롯데그룹 #직무급제 #성과중심보상 #대기업인사제도 #hr트렌드 #티스토리블로그1 롯데그룹, 대기업 최초 '직무급제' 도입! 성과·직무 중심 보상 체계로 개편안녕하세요. 오늘은 최근 이슈가 된 롯데그룹의 직무급제 도입 소식을 정리해보려고 합니다.롯데는 국내 대기업 중 최초로 연공서열 중심 체계를 탈피하고, 직무 가치와 성과를 기준으로 임금을 차등 지급하는 ‘직무급제’를 도입했습니다.롯데 직무급제, 어떤 내용일까?사진출처 : 한국경제직무 등급화롯데는 직무 난이도와 중요도에 따라 5개 등급으로 나눴습니다.같은 성과를 내도 높은 등급일수록 기본급이 최대 20% 이상 높아집니다.성과급 연동낮은 등급 직무라도 뛰어난 성과를 내면 성과급으로 충분히 보상받을 수 있도록 설계했습니다.적용 대상연구개발, 사무, 생산관리, 판매 등 직군에 적용하며, 일반 생산직은 제외됩니다.직급제 폐지 가능성?기존 사원-대리-과장 같은 직급제도 폐지될 수 있다.. 2025. 4. 28. 이전 1 다음
